Women In Tech é sobre a importância da representatividade de mulheres no mercado de tecnologia, assumindo papéis decisivos e de liderança! É falar sobre diversidade de pensamentos, comportamentos e formas de analisar os desafios.

Levando a importância desse tema em consideração, entrevistamos 20 executivas, CIOs e líderes de tecnologia e negócios nas maiores empresas das Américas. Em breve este resultado poderá ser visto em formato de e-book. Enquanto isso, aproveitamos para apresentar essas grandes mulheres, dando sequência, hoje falaremos sobre Luzia Sarno, Diretora de TI na FDE (Fundação para o Desenvolvimento da Educação).

Conheça a história de Luzia Sarno

Luzia trabalhou em diversos setores, incluindo Indústria, Bancos, Agronegócio e Saúde, antes de assumir seu papel atual na Fundação para o Desenvolvimento da Educação. Sua trajetória é marcada por uma abordagem centrada na utilização da tecnologia para promover impacto social e transformação positiva. Durante a pandemia de COVID-19, liderou a implementação de plataformas digitais na área de saúde, incluindo telemedicina e exames seguros. Essas soluções não só facilitaram o acesso aos serviços de saúde, mas também ajudaram a reduzir a propagação do vírus, salvando vidas e protegendo a comunidade.

Na conversa com Luzia Sarno perguntamos sobre a importância da liderança feminina e seu potencial transformador: “É importante destacar que, como líderes, devemos focar no desempenho e na meritocracia, evitando tratamentos diferenciados com base no gênero. Minha experiência demonstra que, ao oferecer oportunidades iguais e incentivar o desenvolvimento profissional das mulheres, elas se fortalecem e se destacam. Porém, é fundamental desafiar as normas sociais que limitam as aspirações das mulheres, mostrando que elas também podem ocupar posições de liderança e influência. Ao quebrar essas barreiras invisíveis, criamos um ambiente mais inclusivo e igualitário para todos.”

E como Women In Tech, não é só sobre o presente, mas sim, sobre as futuras líderes e a nova geração que se prepara para entrar no mercado, pedimos uma dica para essas mulheres: “Explorar as opções na área de tecnologia é crucial. Não há escolha certa ou errada; trata-se de encontrar o que realmente te atrai. A indecisão pode ser vantajosa, permitindo experimentar diferentes áreas e descobrir interesses genuínos. O campo da tecnologia está em constante evolução, então estar aberto às mudanças é essencial”.

Em breve você terá acesso ao e-book completo e mais insights de líderes de mercado, como a Luzia Sarno. 

A iniciativa Women in Tech da Meta

A Meta tem orgulho dos avanços que vem sendo observados sobre Women in Tech e defende a importância da equidade no mercado de trabalho através de iniciativas que trazem representatividade e apoio a mulheres. Desde 2021, por exemplo, contamos com o programa The Next Gen, um desafio de startups exclusivo para mulheres empreendedoras, fundadoras ou gestoras. Por meio desse programa damos protagonismo para líderes femininas e já investimos em uma startup advinda desse desafio – a WorkHub, fundada pela Andréa Migliori.

No quesito remuneração, enquanto o setor de TI apresenta, hoje, uma média de 20% de diferença na remuneração entre gêneros, a Meta possui igualdade salarial em 100% nos cargos de tecnologia. Além disso, temos orgulho de possuir 45% dos cargos de liderança (em diferentes níveis) ocupados por mulheres.

Em 2023 tivemos a honra de sermos premiados cinco vezes por nosso case interno de evolução digital. Em boa parte desses prêmios o protagonismo foi das mulheres que lideraram essa iniciativa, em especial nossa Diretora de Digital, Simone Lettieri.

Acreditamos na futura geração de mulheres profissionais de tecnologia e apoiamos as já atuais líderes, pois elas possuem trajetórias que servem de inspiração e são referência de potência e capacidade.

Seguimos fortes nessa pauta por um mercado cheio de Women in Tech!