A Meta, empresa brasileira de tecnologia e inovação, presente há 34 anos no mercado, possui uma sólida trajetória pautada em seu propósito de promover crescimento humano com tecnologia. Com crescimento recorde em três recentes anos consecutivos (2019 a 2021) e sendo reconhecida como um Great Place to Work consistentemente nos últimos cinco anos (desde 2019), temos orgulho da trajetória de crescimento, transformação e evolução que estamos vivendo junto a todo o Meta Team (forma como chamamos a grande equipe que formam nossos 3 mil colaboradores).
Cientes das melhorias em prol de um ambiente mais diverso e inclusivo, nos empenhamos nos últimos anos em desenhar e colocar em prática diversas iniciativas para tornar nosso ambiente de trabalho melhor para todos. Com isso, em 2022, lançamos o Meta Plural, que é um programa que valoriza a diversidade do Meta Team, promove a multiculturalidade, a equidade, a inclusão, e reconhece que cada pessoa é única. O Meta Plural acredita que a criatividade e a inovação são decorrentes das perspectivas, conhecimentos e habilidades das pessoas ao mesmo tempo que representa o compromisso da Meta com a excelência, a ética e a responsabilidade social. Atualmente, esse programa dá subsídio para iniciativas como o Meta League, o programa de Trainees, o Women In Tech e o Programa de Inclusão de Pessoas com Deficiência. Abaixo listamos algumas das iniciativas mais recentes em prol da diversidade e inclusão:
Pessoas com deficiência
O Programa de Inclusão de Pessoas com Deficiência visa promover a cultura da diversidade, identificar, contratar e capacitar pessoas, inserindo-as numa jornada de inclusão. Exemplos de ações que conduzimos:
- Workshops de sensibilização para todo Meta Team;
- Capacitação do time de Atração e Seleção;
- Programa de formação em tecnologia para Pessoas com Deficiência em parceria com a #TeuFuturo, capacitando mais de 100 pessoas com deficiência;
- Revisão dos fluxos de seleção, contratação, onboarding e acompanhamento das pessoas com deficiência;
- Suporte e acompanhamento para todas as lideranças de pessoas com deficiência;
- Suporte e acompanhamento para as pessoas com deficiência;
- Programa de indicações para pessoas com deficiência;
- Grupo de afinidades.
Multigerações
No Meta Team, valorizamos a diversidade e a inclusão de talentos de todas as idades. Temos programas específicos para atrair pessoas em diferentes estágios de vida e de carreira, desde estudantes até idosos. Nesta frente contamos com o Meta League e o Programa Jovem Aprendiz.
- Meta League: programa de aceleração destinado aos estudantes que desejam iniciar sua carreira na área de tecnologia na Meta. Atualmente, há cerca de 100 Leaguers, com idades entre 15 e 73 anos, presentes em todas as regiões do Brasil, e no exterior.
- Programa Jovem Aprendiz: iniciativa que busca proporcionar oportunidades de trabalho e aprendizagem para jovens que estão começando sua trajetória profissional. Desde o início do programa, possibilitamos a entrada no mercado de trabalho para mais de 120 jovens, no Rio Grande do Sul, São Paulo, Paraná, Rio de Janeiro e Minas Gerais.
Multiculturalidade
Buscamos ser uma empresa que valoriza as características individuais de cada pessoa, reconhecendo que a soma de diferentes culturas, valores e costumes contribui para iniciativas inovadoras e criativas em diversos momentos da nossa jornada. Isso agrega no nosso crescimento humano, por isso, a multiculturalidade é uma qualidade inerente ao DNA de todo o Meta Team. Aqui, crescemos e aprendemos juntos. Somos 3000 pessoas, distribuídos em 14 países e mais de 350 cidades diferentes no mundo. Também somos jovens, adultos e idosos. Pessoas de diferentes raças, etnias, status de cidadania, de diversos gêneros e deficiências, mas com o mesmo propósito: promover o crescimento humano com tecnologia.
Women in Tech
O Women In Tech é um programa contínuo, recorrente e totalmente alinhado com a visão e os valores da Meta, que já realizou diversas ações internas e externas desde sua criação em 2021. Já organizamos uma série de iniciativas relacionadas às mulheres na tecnologia, em pilares-chave, para que nenhum público fique de fora. Temos orgulho dos nossos números atuais em 2024 e que estamos no caminho certo em prol da equidade de gênero. Apresentamos abaixo alguns destaques do pilar de Women in Tech e exemplos de iniciativas nessa frente:
- 50% dos cargos de diretoria são ocupados por mulheres;
- 46% dos cargos de liderança são ocupados por mulheres;
- Igualdade salarial em 99% nos cargos de tecnologia entre homens e mulheres em 2024;
- Conexões Women in Tech: encontros das mulheres do Meta Team nas sedes da Meta, para troca de experiências e apoio;
- The Next Gen: duas edições do nosso programa de incentivo ao empreendedorismo feminino, tendo +200 startups fundadas ou comandadas por mulheres inscritas e investimento realizado pela Meta Ventures de 1.5 milhão de reais.
Esses números refletem nosso genuíno esforço nos últimos anos. Acreditamos que a competência não tem gênero e que ações afirmativas são importantes para dar espaço e acelerar a conquista de um ambiente com equidade de gênero. Nossas iniciativas vêm sendo reconhecidas pelo mercado tanto no Brasil quanto globalmente. Em 2023, por exemplo, fomos reconhecidos em cinco premiações de Women in Tech, um orgulho para toda a Meta.
Relatório de Transparência Salarial – 2022
Reafirmando nosso compromisso com a promoção de um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado e em conformidade com as determinações da Lei Federal nº 14.611/2023, a Portaria MTE Nº 3.714, Decreto nº 11.795/2023, divulgamos o Relatório Anual de Igualdade Salarial dos CNPJs que compõem a Meta. As informações apresentadas foram compiladas em completa aderência à Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD, Lei nº 13.709/2018), garantindo a anonimização dos dados. O relatório é baseado na Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), que é um documento que retrata as profissões existentes no Brasil (apenas para fins classificatórios, sem poder regulatório). Os dados apresentados foram fornecidos pelo Ministério do Trabalho e Emprego, do Governo Federal, e levaram em conta informações do e-Social de 2022. O relatório ainda utiliza uma classificação por grandes grupos, não usual às práticas mais modernas de mercado e que não comparam cargos iguais, mas sim misturam cargos diferentes, gerando distorções. Confira as informações disponibilizadas pelo Governo nos relatórios a seguir referentes à 2022: CNPJ 93655173001010 3, CNPJ 93655173000633 3, CNPJ 93655173000714 3, CNPJ 93655173000552 3.
Reforçamos que estamos comprometidos em manter práticas de trabalho que respeitam a diversidade e promovem a igualdade. Em 2024 temos orgulho de apresentar que temos igualdade salarial de 99% nos cargos de tecnologia em toda a Meta. E estamos comprometidos em avançar ainda mais nessa frente e em todas as outras que promovam um ambiente melhor a todos.
Para quaisquer dúvidas ou questionamentos, estamos disponíveis e podemos ser contatados pelo formulário de contato do nosso site.
