Compromisso com equidade e inclusão na Meta
A Meta reafirma seu compromisso com a equidade salarial, inclusão e a diversidade no ambiente de trabalho. Nossa abordagem vai além dos números, focando em iniciativas concretas que promovem um ambiente inclusivo, garantindo crescimento e oportunidades para todos os colaboradores.
Iniciativas para promoção da equidade salarial e inclusão
A Meta tem implementado diversas ações para fortalecer a equidade salarial e a inclusão, priorizando o desenvolvimento de talentos e a diversidade em todas as áreas da empresa. Entre as principais iniciativas estão:
- Meta Plural: programa que valoriza a diversidade no #MetaTeam, promovendo inclusão e equidade. Abrange iniciativas voltadas para pessoas com deficiência, mulheres na tecnologia, multiculturalidade, diversidade geracional, LGBTQIA+ e espiritualidade.
- Disponibilização do Guia de Linguagem Inclusiva para apoiar uma comunicação respeitosa e acolhedora.
- Criação dos Meta Changers do Plural, grupo dedicado à representatividade dentro da empresa.
- ScaleUp: programa de crescimento e desenvolvimento profissional que incentiva os colaboradores a serem protagonistas de suas carreiras.
- Oferece suporte com ambiente, cultura, projetos e ferramentas que facilitam o desenvolvimento.
- Expande as oportunidades além de promoções e aumentos salariais, focando no aprendizado e evolução contínuos.
Diversidade cultural
Reconhecemos que a multiplicidade de perspectivas fortalece a inovação e impulsiona soluções mais criativas. Esse compromisso com a inclusão cultural faz parte do DNA da Meta.
Somos um time de 3.000 colaboradores, distribuídos em 8 países e em mais de 350 cidades ao redor do mundo. Nossa equipe é composta por indivíduos de diferentes etnias, nacionalidades, identidades de gênero e condições físicas, todos unidos pelo propósito de transformar a sociedade por meio da tecnologia.
Inclusão geracional
Na Meta, incentivamos a participação de profissionais em diferentes estágios de suas trajetórias profissionais, garantindo que talentos de todas as idades encontrem oportunidades alinhadas às suas experiências. Entre as ações voltadas para isso, destacam-se:
- Jovem Aprendiz: proporciona experiência profissional e capacitação para jovens iniciando suas carreiras. Atualmente, mais de 40 participantes foram integrados ao mercado de trabalho em estados como Rio Grande do Sul, São Paulo, Paraná, Rio de Janeiro e Minas Gerais.
- Meta League: programa de imersão para quem busca ingressar no setor de tecnologia. Mais de 100 participantes, com idade entre 15 e 73 anos e em diferentes cargos, já passaram pelo programa.
Mulheres na tecnologia
O programa Women In Tech visa ampliar a presença feminina no setor tecnológico, promovendo equidade e apoiando o desenvolvimento profissional de mulheres na área. Desde 2021, a iniciativa vem gerando impactos expressivos, incluindo:
- 50% dos cargos de diretoria ocupados por mulheres;
- 30% das posições de liderança compostas por mulheres;
- Equilíbrio salarial de 99% entre homens e mulheres nos cargos técnicos;
- Conexões Women in Tech: encontros que promovem troca de conhecimentos e networking entre colaboradoras;
- The Next Gen: programa de estímulo ao empreendedorismo feminino, registrando +200 startups lideradas por mulheres e um investimento de 1,5 milhão de reais via Meta Ventures.
Esses resultados demonstram o compromisso contínuo da Meta na promoção da equidade de gênero. Acreditamos que talento e capacidade vão além de qualquer rótulo e que iniciativas afirmativas são fundamentais para impulsionar um ambiente mais igualitário. Nosso trabalho tem sido valorizado tanto no Brasil quanto no cenário internacional. Em 2023, tivemos a honra de receber cinco prêmios na categoria Women in Tech, e em 2024 fomos novamente finalistas do Women in Tech Global Awards (edição LATAM), reforçando nosso impacto e dedicação à diversidade.
Compromisso com a evolução organizacional e monitoramento
A Meta investe continuamente em políticas e ações que garantem um ambiente mais justo e acessível. O monitoramento constante das iniciativas inclusivas e a mensuração dos avanços são essenciais para fortalecer nossa responsabilidade social e empresarial.
A divulgação o Relatório Anual de Igualdade Salarial, em conformidade com as diretrizes da Lei Federal nº 14.611/2023, a Portaria MTE Nº 3.714 e o Decreto nº 11.795/2023, reforçam nosso compromisso com um ambiente de trabalho justo e inclusivo.
Os relatórios são elaborados com base na Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), referência para as profissões no país, mas que não necessariamente reflete as práticas contemporâneas de mercado. Além disso, os dados divulgados pelo Ministério do Trabalho e Emprego consideram informações do e-Social de 2023, agrupando cargos distintos dentro de grandes categorias, o que pode gerar distorções na análise comparativa.
As informações foram organizadas garantindo total conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD, Lei nº 13.709/2018), assegurando a privacidade dos dados.
As avaliações são conduzidas com base em fontes oficiais, como:
- eSocial;
- RAIS 2023;
- Portal Emprega Brasil (agosto de 2024).
Para mais detalhes sobre nossos avanços e compromissos em relação à equidade, diversidade e inclusão, consulte os relatórios específicos de cada escritório:
A Meta segue aprimorando suas estratégias para promover um ambiente mais diverso, acessível e justo para todos.
